Работодатель не обязан письменно объяснять, почему не платит премию
21.01.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился с вопросом преподаватель, работающий в образовательной организации. Обязан ли работодатель (директор) объяснять ему в письменному виде, почему не выплачена премия по результатам работы?
Роструд считает, что нет, не обязан, однако при одном условии – если другой вариант не определен порядком выплаты премии, предусмотренным трудовым договором, колдоговором, соглашением или ЛНА организации.
В своем ответе ведомство сослалось на часть 2 статьи 135 Трудового кодекса, где говорится, что система оплаты труда (СОТ) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, ЛНА и другими НПА, содержащими нормы трудового права. СОТ определяет и порядок премирования у определенного работодателя.
Полезно по теме
Лента новостей
Срок выплаты пособия по уходу за ребенком могут увеличить
08.12.2023Кадры
Роструд напомнил о дисциплинарной ответственности работников
08.12.2023Кадры
Выплата зарплаты работникам зарубежного представительства
08.12.2023Кадры
Создайте рабочую атмосферу в бухгалтерии без паники и стрессов
ПОДПИСКА НА 2024 ГОДНовая форма 6-НДФЛ с 1 января 2024 года
08.12.2023Учет и отчетность
Если проценты по долгу оплачены третьим лицом
08.12.2023Учет и отчетность