Работодатель не обязан письменно объяснять, почему не платит премию
21.01.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился с вопросом преподаватель, работающий в образовательной организации. Обязан ли работодатель (директор) объяснять ему в письменному виде, почему не выплачена премия по результатам работы?
Роструд считает, что нет, не обязан, однако при одном условии – если другой вариант не определен порядком выплаты премии, предусмотренным трудовым договором, колдоговором, соглашением или ЛНА организации.
В своем ответе ведомство сослалось на часть 2 статьи 135 Трудового кодекса, где говорится, что система оплаты труда (СОТ) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, ЛНА и другими НПА, содержащими нормы трудового права. СОТ определяет и порядок премирования у определенного работодателя.
Полезно по теме
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
27.04.2024Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
27.04.2024Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
27.04.2024Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
27.04.2024Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
27.04.2024Кадры