Лишение премии: считается ли дисциплинарным взысканием?
18.01.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботнику не выплатили «новогоднюю» премию, поскольку у него было два прогула в декабре. Приказа о лишении премии не было. Считаются ли подобные действия работодателя дисциплинарным взысканием?
Нет, считает Роструд. Невыплата премии не относится к взысканиям. Определить, правомерно ли не были выплачены деньги, можно только после ознакомления с ЛНА предприятия, устанавливающим порядок премирования.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды взысканий: замечание, выговор и увольнение. Об этом ведомство напомнило на своем портале онлайнинспекция.рф.
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Работодателю нужно составить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись в течение трех дней со дня издания. Если работник отказываться ознакомиться с документом, об этом составляется акт.
Полезная информация
Несколько дисциплинарных взысканий по одному акту ревизии: можно?
Лента новостей
Искать сотрудников теперь можно на Госуслугах
сегодня в 14:25Интернет-технологии
Как ювелирам заполнить уведомление о переходе на УСН
сегодня в 14:00Спецрежимы
Нужно ли ознакомить с должностной инструкцией работника, который восстановлен судом
сегодня в 12:20Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
Платим НДФЛ, если квартира подарена двоюродным братом
сегодня в 11:12Налоги
Положен ли допотпуск за вредные условия, если сотрудник работает неполный день
сегодня в 09:48Кадры