Работодатель не обязан письменно объяснять, почему не платит премию
21.01.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился с вопросом преподаватель, работающий в образовательной организации. Обязан ли работодатель (директор) объяснять ему в письменному виде, почему не выплачена премия по результатам работы?
Роструд считает, что нет, не обязан, однако при одном условии – если другой вариант не определен порядком выплаты премии, предусмотренным трудовым договором, колдоговором, соглашением или ЛНА организации.
В своем ответе ведомство сослалось на часть 2 статьи 135 Трудового кодекса, где говорится, что система оплаты труда (СОТ) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, ЛНА и другими НПА, содержащими нормы трудового права. СОТ определяет и порядок премирования у определенного работодателя.
Полезно по теме
Лента новостей
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
сегодня в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
сегодня в 15:46Учет и отчетность
При переносе убытков срок хранения документов не зависит от проведенных проверок
сегодня в 15:34Учет и отчетность
Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?
сегодня в 15:25Кадры
В какой срок после увольнения Соцфонд пересчитает пенсию?
сегодня в 14:55Кадры