Работодатель не обязан письменно объяснять, почему не платит премию

21.01.2022  распечатать

На портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился с вопросом преподаватель, работающий в образовательной организации. Обязан ли работодатель (директор) объяснять ему в письменному виде, почему не выплачена премия по результатам работы?

Роструд считает, что нет, не обязан, однако при одном условии – если другой вариант не определен порядком выплаты премии, предусмотренным трудовым договором, колдоговором, соглашением или ЛНА организации.

В своем ответе ведомство сослалось на часть 2 статьи 135 Трудового кодекса, где говорится, что система оплаты труда (СОТ) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, ЛНА и другими НПА, содержащими нормы трудового права. СОТ определяет и порядок премирования у определенного работодателя.

Нормативные акты

Интересное

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Даю согласие на обработку моих персональных данных


Loading...