Работник заболел коронавирусом: можно ли перевести на удаленку?
18.11.2021 распечататьВправе ли работодатель перевести сотрудника на удаленную работу, если тот заболел коронавирусом и не взял больничный лист?
Работодатель не вправе принуждать работника к выполнению трудовых обязанностей в период его нетрудоспособности, напомнил Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф.
Перевести работника на удаленку можно, если, например, у него есть противопоказания к прививке от коронавируса, а сама работа может выполняться дистанционно.
Кроме того, работодатель может принять решение о временном переводе работников на дистанционную работу на шестимесячный срок. В этот период работник может чередовать удаленку с работой на стационарном рабочем месте. Ограничений по количеству периодов работы в офисе законодательно не установлено.
Однако в такой ситуации график работы должен быть максимально конкретизирован, чтобы избежать двоякого толкования отдельных вопросов как работодателем, так и самим работником.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Зарплата не может быть меньше суммы, указанной в трудовом договоре
сегодня в 09:46Кадры
Спрос на услуги ремонта по итогам лета вырос на 20%
сегодня в 08:51Экономика и общество
Вышел в свет 18-ый номер журнала "Нормативные акты для бухгалтера" за 2025 год
вчера в 18:30Налоги
Переписка в рабочих чатах занимает у россиян в среднем до 26% времени
вчера в 16:57Экономика и общество
Автономный режим работы приложения «Мой налог» не влияет на своевременный учет
вчера в 16:34Спецрежимы