Работник заболел коронавирусом: можно ли перевести на удаленку?
18.11.2021 распечататьВправе ли работодатель перевести сотрудника на удаленную работу, если тот заболел коронавирусом и не взял больничный лист?
Работодатель не вправе принуждать работника к выполнению трудовых обязанностей в период его нетрудоспособности, напомнил Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф.
Перевести работника на удаленку можно, если, например, у него есть противопоказания к прививке от коронавируса, а сама работа может выполняться дистанционно.
Кроме того, работодатель может принять решение о временном переводе работников на дистанционную работу на шестимесячный срок. В этот период работник может чередовать удаленку с работой на стационарном рабочем месте. Ограничений по количеству периодов работы в офисе законодательно не установлено.
Однако в такой ситуации график работы должен быть максимально конкретизирован, чтобы избежать двоякого толкования отдельных вопросов как работодателем, так и самим работником.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
ТТП: Упрощение доступа к налоговому мониторингу выгодно бизнесу
сегодня в 16:57Налоги
Почти половина россиян планируют работать в майские праздники
сегодня в 16:39Экономика и общество
Что будет со ставками налоговых пеней в 2026 году?
сегодня в 15:58Налоги
НДС для упрощенца при расчете госконтракта
сегодня в 15:50Налоги
Ограничение на перенос убытков на будущее продлевают до 2030 года
сегодня в 15:29Учет и отчетность