Работник не предоставляет данные о вакцинации: отстранять?
18.11.2021 распечататьНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился с вопросом работодатель. Его интересовало, может ли он отстранить от работы сотрудника с связи с отказом в предоставлении своих медицинских данных о прохождении вакцинации или медотводе.
Фактически работник отказывается сообщать, вакцинировался он или нет. При этом для сферы деятельности компании предусмотрена обязательная вакцинация.
Если работник отказывается прививаться без уважительной причины или нет документов, подтверждающих вакцинацию, работодателю необходимо издать приказ о его отстранении без сохранения заработной платы, считает Роструд.
Прививка от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Она становится обязательной, если в субъекте страны вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей).
Если такое решение принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.
Работодатель вправе отстранить работника, выразившего отказ от проведения вакцинации, на период эпиднеблагополучия.
Лента новостей
Ограничения на проверки общепита и ритейла могут частично отменить
вчера в 16:58Проверки
Компании сократили долги по зарплате. За год показатель снизился на 42,1%
вчера в 16:56Кадры
Работодатель обязан выдавать расчетные листки
вчера в 16:28Кадры
Налоговая вправе истребовать любые документы
вчера в 16:17Налоги
Когда можно уточнить сумму расходов «задним числом»
вчера в 15:49Налоги