Работник вышел на работу пьяным: можно ли уволить?
02.12.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаМожно ли уволить работника, появившегося на работе с признаками алкогольного опьянения (пары алкоголя превышают норму в 0,16 мг/л), при том, что медики в наркологии, согласно акту, не установили опьянение?
Уволить работника, прошедшего освидетельствование, нельзя, так как факт алкогольного опьянения не установлен. Так заявил Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф.
Работодатель вправе уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса. К таким нарушениям относится, в частности, и появление работника на рабочем месте или на территории работодателя в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Однако в рассматриваемой ситуации увольнение работника будет неправомерным, считает ведомство.
Читайте также
Лента новостей
Дистанционным работникам можно установить разъездную работу
сегодня в 17:08Кадры
Как платить НДФЛ при продаже жилья, если состав собственников менялся?
сегодня в 16:04Налоги
Реквизиты для оплаты взносов на травматизм в 2023 году
сегодня в 15:08Взносы
Сдача документов при ликвидации в архив
РекламаРеквизиты для оплаты страховых взносов в июне 2023 года
сегодня в 15:07Налоги
Облагаются ли российским налогом на прибыль доходы китайской компании?
сегодня в 15:04Налоги