Работник вышел на работу пьяным: можно ли уволить?
02.12.2021 распечататьМожно ли уволить работника, появившегося на работе с признаками алкогольного опьянения (пары алкоголя превышают норму в 0,16 мг/л), при том, что медики в наркологии, согласно акту, не установили опьянение?
Уволить работника, прошедшего освидетельствование, нельзя, так как факт алкогольного опьянения не установлен. Так заявил Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф.
Работодатель вправе уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса. К таким нарушениям относится, в частности, и появление работника на рабочем месте или на территории работодателя в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Однако в рассматриваемой ситуации увольнение работника будет неправомерным, считает ведомство.
Читайте также
Лента новостей
Затраты на оплату турналога будут относиться к расходам по найму жилья
сегодня в 15:33Учет и отчетность
О взаимозависимости физлица и организации
сегодня в 15:11Налоги
Суды восстановили работника, уволившегося из-за незаконного приказа
сегодня в 15:00Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzqvJTtFc
Оплата турналога за проживание в командировке учитывается для целей налога на прибыли
сегодня в 14:45Налоги
Выкупная стоимость предмета лизинга и налог на прибыль
сегодня в 14:30Налоги