Работник вышел на работу пьяным: можно ли уволить?
02.12.2021 распечататьМожно ли уволить работника, появившегося на работе с признаками алкогольного опьянения (пары алкоголя превышают норму в 0,16 мг/л), при том, что медики в наркологии, согласно акту, не установили опьянение?
Уволить работника, прошедшего освидетельствование, нельзя, так как факт алкогольного опьянения не установлен. Так заявил Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф.
Работодатель вправе уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса. К таким нарушениям относится, в частности, и появление работника на рабочем месте или на территории работодателя в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Однако в рассматриваемой ситуации увольнение работника будет неправомерным, считает ведомство.
Читайте также
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Россияне рассказали, где познакомились со своей второй половиной
сегодня в 16:58Экономика и общество
В ТПП предложили сократить размер штрафов для бизнеса за навязывание допуслуг
сегодня в 16:41Экономика и общество
Передача бонуса покупателю: НДС зависит от условий договора
сегодня в 15:49Налоги
Одними только данными бухучета реальность сделки не подтверждается
сегодня в 15:25Учет и отчетность
Подпись номинального директора признали действительной
сегодня в 14:21Налоги