Работник учится в частном учреждении: обязан ли работодатель оплатить отпуск?

Обязан ли работодатель оплачивать работнику учебный отпуск, если учебное заведение – частное? На данный момент у него нет аккредитации, хотя имеется лицензия на осуществление образовательной деятельности. Форма обучения – заочная. 

Роструд считает, что нет, но при условии, что работник обучается по программе, не имеющей государственную аккредитацию. 

Работники, проходящие обучение по программам, имеющим государственную аккредитацию (бакалавриат, специалитет и магистратура) имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения аттестации. Не имеет значения, поступили ли они самостоятельно или были направлены на обучение работодателем. 

Подобные гарантии предоставляются работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые. Кроме того, на них имеют право работники, уже имеющие профобразование определенного уровня и направленные на обучение работодателем. Это может быть предусмотрено трудовым или ученическим договором. Такие разъяснения Роструд дал на своем портале онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru