Работник учится в частном учреждении: обязан ли работодатель оплатить отпуск?
29.12.2021 распечататьОбязан ли работодатель оплачивать работнику учебный отпуск, если учебное заведение – частное? На данный момент у него нет аккредитации, хотя имеется лицензия на осуществление образовательной деятельности. Форма обучения – заочная.
Роструд считает, что нет, но при условии, что работник обучается по программе, не имеющей государственную аккредитацию.
Работники, проходящие обучение по программам, имеющим государственную аккредитацию (бакалавриат, специалитет и магистратура) имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения аттестации. Не имеет значения, поступили ли они самостоятельно или были направлены на обучение работодателем.
Подобные гарантии предоставляются работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые. Кроме того, на них имеют право работники, уже имеющие профобразование определенного уровня и направленные на обучение работодателем. Это может быть предусмотрено трудовым или ученическим договором. Такие разъяснения Роструд дал на своем портале онлайнинспекция.рф.
Лента новостей
Бизнесу хотят разрешить продлевать аренду земли даже в случае суда
вчера в 18:00Судебные споры
Работник под арестом: можно ли расторгнуть срочный договор?
вчера в 17:50Кадры
Отпуск без зарплаты продолжительностью более двух месяцев: допустимо?
вчера в 16:40Кадры
Может ли декретница работать по найму?
вчера в 16:19Кадры
За какие нарушения доначислят налог на имущество?
вчера в 15:02Налоги