Работник оправдывает прогул детской справкой: как быть работодателю?
19.01.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботник отсутствовал на рабочем месте 11 декабря. Никаких объяснений он не предоставил, однако в свое оправдание принес справку, выданную его ребенку. В документе указано, что ребенок болел две недели, в том числе и в тот день, когда работника не было на работе.
Является ли этот документ основанием для того, чтобы не считать отсутствие работника прогулом?
Роструд считает, что нет. Работодателю следует запросить у работника объяснительную, в которой должны быть указаны конкретные причины отсутствия на рабочем месте. Получив информацию, работодатель решает, являются ли эти причины уважительными.
Если работник отсутствовал по неуважительной причине, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание – замечание, выговор или увольнение.
Если работник не представил объяснение в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт, напомнил Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф.
Полезная информация
Работодатель затянул с оплатой вынужденного прогула: можно ли получить компенсацию?
Лента новостей
Доходы от ряда услуг исключают из состава профильных доходов IT-компаний
вчера в 16:39Налоги
Кредиторка в виде невыплаченных дивидендов не списывается
вчера в 15:55Учет и отчетность
Увольнение сотрудников при ликвидации компании
вчера в 15:55Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
«Упрощенный» бухучет - сокращенный план счетов
вчера в 15:39Учет и отчетность
Поправки в НК коснутся имущественных налогов
вчера в 15:25Налоги