Работодатель затянул с оплатой вынужденного прогула: можно ли получить компенсацию?
18.01.2022 распечататьРаботник оспорил увольнение в районном суде, и оно было признано незаконным. Работодателя обязали внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию и оплатить время вынужденного прогула, что он и сделал спустя четыре месяца.
Можно ли взыскать с работодателя компенсацию за задержку исполнения решения суда? Работник в это время не мог найти работу, потому что не было записи в трудовой.
Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф ответил на этот вопрос следующим образом. Если работодатель не исполнит решение суда на следующий рабочий день после его вынесения, работнику нужно подать заявление о выплате компенсации за задержку.
Суд может обязать работодателя выплатить работнику средний заработок или разницу в заработке за все время задержки. Такой порядок предусмотрен статьей 396 Трудового кодекса.
Полезная информация
Лента новостей
ВС не дал ИФНС отобрать у ИП право на ПСH
сегодня в 17:51Налоги
Россияне стали хуже платить по всем кредитам
сегодня в 16:40Кадры
Малому и среднему бизнесу будет проще получить господдержку
сегодня в 16:00Учет и отчетность
Самозанятым можно будет регистрировать торговые знаки
сегодня в 15:02Спецрежимы
Водительские права оцифруют до конца года
сегодня в 14:44Организация бизнеса