Работник не ревакцинировался: нужно ли отстранять от работы?
17.02.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВ соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан отстранить сотрудника от работы в случаях, установленных в части 1 статьи 76. Например, если тот не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда в установленном порядке или появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Кроме того, есть НПА, которые также могут устанавливать случаи, когда работодатель должен не допускать работников к работе. Это, например, отказ от проведения обязательной вакцинации, если она предусмотрена для определенных категорий работников НПА, принятыми региональными санитарными врачами. В такой ситуации работодатель тоже обязан отстранить работника.
Нужно ли отстранять работника, который не прошел ревакцинацию вовремя? Такой вопрос недавно поступил на портал Роструда онлайнинспекция.рф.
Ведомство считает, что нет, поскольку в настоящее время нет федеральных законов или НПА, предусматривающих обязательную ревакцинацию граждан через определенный срок после первичной вакцинации. Таким образом, у работодателей нет оснований не допускать к работе персонал, который не ревакцинировался.
Полезно по теме
Лента новостей
Девятый номер журнала «Нормативные акты для бухгалтера» в 2024 году
сегодня в 14:00Нормативные акты
Как определяют количество детей для льготы по НДФЛ при продаже жилья
сегодня в 12:05Налоги
Какие документы подтверждают социальный вычет на уплату взносов
сегодня в 11:13Налоги
Как посчитать размер стандартного вычета по НДФЛ на ребенка-инвалида
сегодня в 10:02Налоги
Трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
вчера в 15:55Кадры