Работник не ревакцинировался: нужно ли отстранять от работы?
17.02.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВ соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан отстранить сотрудника от работы в случаях, установленных в части 1 статьи 76. Например, если тот не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда в установленном порядке или появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Кроме того, есть НПА, которые также могут устанавливать случаи, когда работодатель должен не допускать работников к работе. Это, например, отказ от проведения обязательной вакцинации, если она предусмотрена для определенных категорий работников НПА, принятыми региональными санитарными врачами. В такой ситуации работодатель тоже обязан отстранить работника.
Нужно ли отстранять работника, который не прошел ревакцинацию вовремя? Такой вопрос недавно поступил на портал Роструда онлайнинспекция.рф.
Ведомство считает, что нет, поскольку в настоящее время нет федеральных законов или НПА, предусматривающих обязательную ревакцинацию граждан через определенный срок после первичной вакцинации. Таким образом, у работодателей нет оснований не допускать к работе персонал, который не ревакцинировался.
Полезно по теме
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
вчера в 15:55Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
вчера в 15:25Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
вчера в 15:18Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
вчера в 15:09Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
вчера в 14:55Кадры