Учёба по направлению: считается ли пропуск прогулом?
12.05.2022 распечататьОрганизация направила работника на обучение, но он не посещает занятия. Об этом работодателю сообщило учебное заведение. Считается ли отсутствие на занятиях прогулом и вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание?
Если обучение осуществлялось в рабочее время работника, отсутствие на занятиях можно считать прогулом. За него, как и за прогул по другой причине, работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Ведомство также напомнило со ссылкой на нормы статьи 91 ТК РФ, что рабочим считается время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.

Лента новостей
Бизнесу хотят разрешить продлевать аренду земли даже в случае суда
сегодня в 18:00Судебные споры
Работник под арестом: можно ли расторгнуть срочный договор?
сегодня в 17:50Кадры
Отпуск без зарплаты продолжительностью более двух месяцев: допустимо?
сегодня в 16:40Кадры
Может ли декретница работать по найму?
сегодня в 16:19Кадры
За какие нарушения доначислят налог на имущество?
сегодня в 15:02Налоги