Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск: как действовать?
12.05.2022 распечататьРаботодатель отказался оплатить работнику учебный отпуск, при том, что у того есть справка-вызов. Считает, что работнику нужно идти в отпуск за свой счет. Правомерно ли это и что делать в такой ситуации?
Неправомерно только тогда, если работник получает соответствующий уровень образования (например, высшее) по программе, имеющей госаккредитацию, впервые. При этом не имеет значения форма обучения – очная или заочная.
Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Если работодатель продолжит неправомерно отказывать в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, за защитой своих прав необходимо будет обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
При этом нужно помнить, что исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. Если он пропущен, его можно восстановить по уважительным причинам.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Отработка за целевое обучение должна быть по полученной специальности
сегодня в 13:10Кадры
Выговор признали обоснованным
сегодня в 12:30Кадры
С какой даты работник может уйти в отпуск, если в графике отпусков указан только месяц
сегодня в 12:13Кадры
Что значит «под роспись» в Трудовом кодексе
сегодня в 11:01Кадры
Как и в каком размере можно получить социальный вычет за обучение супруги
сегодня в 09:57Налоги