При увольнении по сокращению работнику надо предлагать и новые должности
16.11.2020 распечататьРаботник, которого уволили по сокращению штата, обратился в суд, посчитав, что при этом были нарушены его права.
Нарушение он усмотрел в следующем: работодатель исключил из штатного расписания ряд должностей, в том числе и должность самого работника, но при этом добавил новые.
Но новую должность, введенную в штатное расписание, сокращаемому работнику работодатель не предложил.
Однако, организация обязана предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Это еще раз напомнил суд, рассматривавший спор.
При этом к вакансиям, которые обязан предлагать работодатель, относятся и те, которые вводятся в штатное расписание в период сокращения.
Поэтому, суд признал требования, заявленные работником, обоснованными.
К такому выводу пришел Второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 13.08.2020 № 8Г-16377/2020[88-18039/2020].
Какую работу предлагать сотруднику при сокращении?
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Редакция журнала «Практическая бухгалтерия» обновила раздел с чек-листами
сегодня в 16:53Кадры
На 20% с апреля 2024 года снизился объем подозрительных переводов
сегодня в 16:31Экономика и общество
Нужно ли распределять доходы по длительным договорам
сегодня в 15:56Учет и отчетность
Условия для учета расходов на ДМС работников
сегодня в 15:30Учет и отчетность
Какие услуги общепита льготируются по НДС
сегодня в 15:00Налоги