При увольнении по сокращению работнику надо предлагать и новые должности
16.11.2020 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботник, которого уволили по сокращению штата, обратился в суд, посчитав, что при этом были нарушены его права.
Нарушение он усмотрел в следующем: работодатель исключил из штатного расписания ряд должностей, в том числе и должность самого работника, но при этом добавил новые.
Но новую должность, введенную в штатное расписание, сокращаемому работнику работодатель не предложил.
Однако, организация обязана предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Это еще раз напомнил суд, рассматривавший спор.
При этом к вакансиям, которые обязан предлагать работодатель, относятся и те, которые вводятся в штатное расписание в период сокращения.
Поэтому, суд признал требования, заявленные работником, обоснованными.
К такому выводу пришел Второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 13.08.2020 № 8Г-16377/2020[88-18039/2020].
Какую работу предлагать сотруднику при сокращении?
Лента новостей
ФНС напоминает о сроках сдачи 6-НДФЛ за 1 квартал 2024 года
вчера в 15:55Налоги
Расходы на покупку недвижимости при УСН
вчера в 15:31Учет и отчетность
С 19 апреля применяются новые документы для составления мотивированного мнения
вчера в 15:25Налоги
Когда плательщик ЕСХН может применить вычет НДС
вчера в 15:17Налоги
Особенности трудового договора на срок до 2-х месяцев
вчера в 14:55Кадры