Премии должны учитываться при сравнении зарплаты с МРОТ: суд решил

Как известно, месячная зарплата работника, полностью отработавшего весь месяц и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ по статье 133 Трудового кодекса РФ.

Заработная плата, кроме оклада, включает в себя компенсационные выплаты, надбавки и стимулирующие выплаты согласно статье 129 ТК РФ.

С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда составляет 12 792 рубля.

Работник в качестве заработной платы должен получать сумму, большую или равную МРОТ с учетом всех надбавок к окладу или поощрений.

В недавнем решении Восьмой кассационный суд общей юрисдикции подтвердил право работодателя включать премии, установленные системой оплаты труда, в доплату до МРОТ. Кому нужен сам документ, смотрите на едином портале сайте судебных решений Определение от 26.11.2020 № 88–16917/2020.

С компанией судился прокурор, который посчитал, что премии не являются гарантированной выплатой, они начисляются за определенные достижения, поэтому их нельзя учитывать при сравнении уровня заработной платы с МРОТ.

Прокурор в своем споре дошел до кассации, которая тоже поддержала не прокурора, а работодателя.

Судьи пояснили, что действующее трудовое законодательство допускает установление тарифных ставок (окладов) в качестве составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше этой величины.

Премии являются частью оплаты труда и должны учитываться при сравнении зарплаты с действующим МРОТ.