После выбора электронной, возврат к бумажной трудовой книжке невозможен
26.01.2021 распечататьРаботник, который подал заявление о ведении работодателем бумажной трудовой книжки, сможет впоследствии отказаться от нее и подать новое заявление – о переходе на электронную трудовую книжку.
В случае, если работник выбрал электронную трудовую книжку, работодатель должен выдать ему бумажную.
При этом в ней следует сделать запись, что работником подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса.
После этого работник не сможет вновь подать заявление о возвращении к бумажной трудовой книжке.
Поскольку возможность возобновления ее ведения после того, как работодатель внес запись о предоставлении сведений в электронном виде, не предусмотрена.
Такие разъяснения уже были даны ранее Минтрудом письме от 03.07.2020 г. № 14-2/ООГ-10180.
Если работник выбрал электронную трудовую, вернуться к бумажной нельзя
Эту точку зрения еще раз подтвердили представители Минтруда письме от 14.12.2020 г. № 14-2/ООГ-18054.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Предлагается сократить на час рабочий день в пятницу
04.07.2025Организация бизнеса
Доля безналичных платежей к концу года может вырасти до 90%
04.07.2025Экономика и общество
В каком случае инспекция не вправе начислять пени
04.07.2025Проверки
Какие услуги относятся к сопровождению платежей
04.07.2025Налоги
Наставничество может быть частью трудовых обязанностей
04.07.2025Кадры