Порядок предоставления 24 доп.дней для ухода за ребенком-инвалидом
19.12.2023 распечататьДля ухода за детьми-инвалидами по письменному заявлению родителя или опекуна предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Ранее писали по этой теме:
Новая форма заявления о предоставлении допвыходного для ухода за детьми-инвалидами
Ребенок-инвалид не живет с родителем: можно ли получить допвыходные?
Когда работник не может получить допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом?
С 1 сентября 2023 года разрешено такие дни накапливать за несколько месяцев. Таки дни, по заявлению сотрудника, можно предоставить до 24 дней (такое количество дней накапливается за год) подряд, но в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем с работодателем.
При этом, как разъясняет в своем письме СФР от 10.11.2023 №19-02/125694л, дополнительные оплачиваемые выходные дни нужно считать в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими, и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными. Должен быть соблюден принцип единого отпуска без выхода родителя (опекуна, попечителя) на работу в этот период.
![Нормативные акты для бухгалтера](/upload/iblock/e16/08w2bcwpemnaj2c6oal062i3o40mwcxa.png)
Лента новостей
Ограничения на проверки общепита и ритейла могут частично отменить
вчера в 16:58Проверки
Компании сократили долги по зарплате. За год показатель снизился на 42,1%
вчера в 16:56Кадры
Работодатель обязан выдавать расчетные листки
вчера в 16:28Кадры
Налоговая вправе истребовать любые документы
вчера в 16:17Налоги
Когда можно уточнить сумму расходов «задним числом»
вчера в 15:49Налоги