Положена ли при увольнении компенсация за неиспользованные отгулы?
24.03.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботник не использовал отгулы до увольнения. Обязан ли работодатель выплатить ему компенсацию и если да, то в каком размере?
Работодатель должен работнику компенсацию за все неиспользованные отгулы. Размер компенсации за каждый отгул равен сумме оплаты за него.
В соответствии с нормами статьи 153 Трудового кодекса, работу в выходной или праздник нужно оплатить не меньше чем в двойном размере.
При этом конкретный размер оплаты устанавливается в трудовом договоре с сотрудником, колдоговоре или ЛНА фирмы.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Работник также может воспользоваться своими отгулами перед увольнением. В таком случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Лента новостей
Налогообложение выплат при увольнении изменится
вчера в 17:50Налоги
Когда могут оштрафовать за непредставление документов
вчера в 16:09Налоги
Как учесть доходы в виде результатов работ по переустройству объектов ОС
вчера в 15:55Учет и отчетность
Создайте рабочую атмосферу в бухгалтерии без паники и стрессов
ПОДПИСКА НА 2024 ГОДОбязательно ли именно бухгалтер должен сдавать отчетность
вчера в 15:25Организация бизнеса
ФНС расширила перечень справочников, применяемых в АИС «Налог-3»
вчера в 14:55Налоги