Положена ли при увольнении компенсация за неиспользованные отгулы?
24.03.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботник не использовал отгулы до увольнения. Обязан ли работодатель выплатить ему компенсацию и если да, то в каком размере?
Работодатель должен работнику компенсацию за все неиспользованные отгулы. Размер компенсации за каждый отгул равен сумме оплаты за него.
В соответствии с нормами статьи 153 Трудового кодекса, работу в выходной или праздник нужно оплатить не меньше чем в двойном размере.
При этом конкретный размер оплаты устанавливается в трудовом договоре с сотрудником, колдоговоре или ЛНА фирмы.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Работник также может воспользоваться своими отгулами перед увольнением. В таком случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация

Лента новостей
Когда с дохода от продажи жилья не платится НДФЛ?
сегодня в 15:07Налоги
Минфин напомнил об ответственности агентов по НДФЛ
сегодня в 14:52Налоги
Вознаграждение за услугу, оказанную за рубежом: что с НДФЛ?
сегодня в 14:03Налоги
Сдача документов при ликвидации в архив
РекламаИФНС не вправе рассылать обобщенные запросы
сегодня в 13:29Налоги
Налоговым агентам по прибыли можно отчитываться 28 числа вместо 25-го
сегодня в 13:01Налоги