Отпуск-2022: какие изменения?
15.02.2022 распечататьС 1 января 2022 года вступили в силу изменения в правилах предоставления отпусков сотрудникам. Их нужно учитывать бухгалтеру при выплате отпускных.
«Отпускные» льготы получили многодетные родители. Теперь работники, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, а младшему из них нет 14-ти лет, могут получить отпуск в любое время года. При этом не учитывается утвержденный график отпусков. Для оформления отпуска нужно просто подать заявление работодателю. До недавних пор такие льготы были доступны только тем многодетным работникам, у которых дети в возрасте до 12 лет.
Работники, которые ухаживают за родственником-инвалидом I группы, получили право на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней. Работодателю нужно предусмотреть такую возможность в колдоговоре.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала работодателям предоставлять прошедшим вакцинацию сотрудникам два оплачиваемых дня отдыха (протокол от 29.10.2021 № 9). Эти дни можно добавить к основному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно от него по договоренности с работодателем.
Если организация решит предоставлять своим работникам такую льготу, ей необходимо внести соответствующие дополнения в ЛНА или колдоговор. Дополнительные дни отдыха предоставляются на основании приказа, а порядок их оплаты нужно определить в отдельном приказе.
Полезная информация
Может ли работодатель предоставить учебный отпуск во время отстранения?
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Чем подтвердить расходы на жилье в командировке
сегодня в 15:00Учет и отчетность
Сроки выдачи лекарств по рецепту
сегодня в 14:47Экономика и общество
Развод не влияет на получение «детского» вычета
сегодня в 14:25Налоги
С 1 сентября 2025 года обновлен перечень профзаболеваний
сегодня в 14:24Кадры
ИП на УСН в сфере питания могут не платить НДС
сегодня в 13:58Налоги