Ошибка в уведомлении о сокращении: разъяснение Роструда
17.04.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаДолжен ли работодатель повторно предупредить работников об увольнении, если в уведомлении о сокращении допущена ошибка? В каком порядке оформляют освобождение от работы для прохождении диспансеризации? На эти и другие вопросы эксперты Роструда ответили в марте 2019 года.
В уведомлении о сокращении указан неверный год. Может ли работодатель выдать работникам уведомления о допущенной ошибке, не направляя повторных уведомлений о сокращении?
Как известно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при сокращения численности или штата работников (ст. 81 ТК РФ). При этом он должен предупредить работников о сокращении не менее, чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Как считают в Минтруде России, в данной ситуации работодатель может выдать работникам уведомления об ошибке, которую сделал в уведомлении. Нарушением такие действия работодателя являться не будут.
Ознакомиться с данным Разъяснением, вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
Лента новостей
Как заполнять документы для вычета НДС при импорте товаров в ЕАЭС с участием посредника
вчера в 16:14Учет и отчетность
Как и когда изменятся правила исчисления платы за сверхурочную работу?
вчера в 15:55Кадры
Налоговая принимает документы на ускоренное возмещение НДС только в электронной форме
вчера в 15:44Налоги
Как физлицу получить льготу по имущественному налогу
вчера в 15:25Налоги
Преимущества электронной банковской гарантии
вчера в 14:55Налоги