Какие условия труда обязательно включают в трудовой договор

Минтруд России в письме от 25.02.2019 № 14-1/ООГ-1107 подтвердил, что размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, а также условия оплаты труда нужно обязательно включать в трудовой договор.

Зарплата сотруднику устанавливается трудовым договором согласно действующей в организации системе оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Система оплаты труда определяет заработную плату сотрудников и включает в себя:

• размеры тарифных ставок;
• размеры окладов (должностных окладов);
• размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Обязательными для включения в трудовой договор, в частности, являются следующие условия (ст. 57. ТК РФ):

• дату начала работы и срок действия договора;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим труда и отдыха;
• компенсации за вредную работу;
• условия труда на рабочем месте.

Ознакомиться с данным Письмом и комментарием к нему, вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru