Увольнение по сокращению штата
16.05.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПо трудовому законодательству работодатель не обязан увольнять работника непосредственно в день истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении численности или штата. Поэтому, если сотрудник уволен после истечения указанного срока, это не является нарушением.
Например, от услуг компании собирается отказаться крупный клиент. И компания планирует сократить численность работников. При этом точная дата разрыва отношений с клиентом неизвестна. Минтруд, считает, что компания вправе уведомить сотрудников о предстоящем сокращении, определив день увольнения не конкретной датой, а наступлением события — прекращением сотрудничества с крупным клиентом.
Как известно, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников (ст. 81 ТК РФ).
В таком случае он должен предупредить сотрудников о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
При этом трудовое законодательство не обязывает работодателя уволить работника непосредственно в день истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Следовательно, увольнение после истечения этого срока не является нарушением.
Ознакомиться с данным Письмом, вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
сегодня в 12:05Кадры
Как отразить в трудовом договоре продолжительность рабочей смены
сегодня в 11:05Кадры
Как удержать неотработанные отпускные при увольнении
сегодня в 09:48Кадры
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность