Оплачиваемый отпуск сразу после декрета возможен: ситуации от Минтруда

Минтруд России рассмотрел несколько ситуаций, когда ежегодный оплачиваемый отпуск возможен сразу после декрета.

1. После завершения отпуска по уходу за ребенком работница может сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и только после этого вернуться на работу.
2. После отпуска по беременности и родам работница может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком.
3. Работница может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, а затем выйти на работу. Например, если в отпуск по уходу за ребенком уходит бабушка или папа.

Во всех случаях работница вправе использовать все дни ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от графика отпусков в организации и стажа работы у данного работодателя.

Информация с телеграмм-канала Минтруда России.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru