Какой декрет дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Дни ежегодного оплачиваемого отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам.

Понятия «декрет» нет в Трудовом кодексе. Но, как правило, под ним понимают периоды отпусков:

• по беременности и родам;

• по уходу за ребенком до 1,5 лет;

• по уходу за ребенком до 3 лет.

СФР отмечает, что дни ежегодного оплачиваемого отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам.

С момента начала отпуска по уходу за ребенком дни отпуска не копятся, то есть указанный отпуск не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включают период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Но на отпуск по беременности и родам данное правило не распространяется. Дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала.

Об этом напомнил СФР на своем телеграмм-канале.  

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru