Нужно ли предоставлять отпуск декретнице с неполным рабочим днем?

Документ – письмо Минтруда России от 2 декабря 2024 г. № 14-6/ООГ-6973.

Нужно ли предоставлять отпуск декретнице с неполным рабочим днем?

Статьей 93 Трудового кодекса установлено, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Неполное рабочее время может быть установлено следующим образом:

• во все дни рабочей недели – это уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели;

• неполная рабочая неделя – это уменьшение количества рабочих дней при сохранении полного рабочего дня;

• неполный рабочий день при неполной рабочей неделе – это уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности рабочей недели.

Ни один из указанных вариантов не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Минтруд России отмечает, при выходе из отпуска по уходу за ребенком и работе на условиях неполного рабочего времени работнице положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу с неполным рабочим днем, то ее нужно включить в график отпусков на 2025 год.

Сколько дней отпуска положено декретнице с неполным рабочим днем?

Согласно статье 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков работодатель устанавливает графиком отпусков.

Трудовое законодательство не содержит требования о включении в график отпусков работников, находящихся на момент его утверждения в отпуске по уходу за ребенком.

Но работодатель вправе вносить изменения в график отпусков путем его дополнения информацией об очередных оплачиваемых отпусках по вновь принятым сотрудникам.

То есть если график отпусков уже утвержден, то можно внести дополнения в него, включив работницу с неполным рабочим днем.

Минтруд России в письме от 2 декабря 2024 г. № 14-6/ООГ-6973 отметил следующие положения.

Если работник не был включен в график отпусков, то время предоставления отпуска может быть определено по соглашению сторон трудового договора.

Трудовой кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.

Значит, отпуск декретнице независимо от времени, проработанного в рабочем году, предоставляется полным, то есть установленной продолжительности. Это минимум 28 календарных дней.

Бератор