Обязательно ли делить отпуск на части?

Работодатель требует от работника, чтобы тот разделил свой ежегодный оплачиваемый отпуск на две части по 14 дней. Работник не согласен с этим, как ему действовать?

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора (в описанном случае работодателя).

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru