Обязана ли компания предоставить работнику сразу все накопленные отгулы

Недавно в Роструд поступил вопрос от сотрудника, у которого накопилось 28 дней отгулов за работу в выходные и праздничные дни. Работник хотел узнать, может ли он взять все эти дни отдыха сразу, и имеет ли работодатель право отказать ему в таком желании.

Ответ Роструда однозначен: сотрудник имеет полное право взять все накопленные дни отдыха подряд, а работодатель не может ему в этом отказать.

Это право работника закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно части 4 статьи 153 ТК РФ, если работник трудился в выходной или нерабочий праздничный день, по его желанию ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха, соответственно, не оплачивается.

Таким образом, если у работника накопились дни отдыха за переработку в выходные и праздники, он может воспользоваться ими единовременно, и работодатель обязан предоставить ему эти дни.

Напомним, что с 1 марта 2025 года были внесены поправки в статью 153 ТК РФ. Новая часть пятая ввела ограничение по использованию отгула. Так, у работника есть два варианта:

1. день отдыха можно использовать в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день;
2. либо этот день можно присоединить к отпуску, т.е. продлить отпуск на дни положенных отгулов.

Больше по теме:

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.