Обед при неполном рабочем времени

14.02.2020  распечатать

Сотруднику, принятому (переведенному) на работу на неполное рабочее время, можно не устанавливать обеденный перерыв.Однако это обязательно нужно, что называется, "прописать пером", а не просто объяснить работнику на словах.

Согласно части 1 статьи 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику при продолжительность ежедневной смены не более четырёх часов только в том случае, когда это предусмотрено трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Об этом неоднократно в своих разъяснениях упоминали и эксперты Роструда.


Выбор читателей

Интересное

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...