Обед "без отрыва от производства"
14.01.2020 распечататьМногие сотрудники со сменным графиком работы обедают, что называется, на ходу. Ну, в смысле, фактически не отрываясь от работы. И время от времени задаются вопросом: если руководствоваться не волей работодателя, а исключительно буквой закона, то включается ли такой с позволения сказать, обеденный перерыв в смену?
Так вот, если работник может уйти на перерыв – то его время в рабочее не включается. Если же он не вправе покидать рабочее место, то время такого перерыва должно оплачиваться.
В таких случаях работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи. Места – устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 108 ТК РФ), напомнинают консультанты сервиса "Онлайнинспекция.рф".
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
До 3 июля подайте уведомление об исчисленном НДФЛ
сегодня в 09:46Налоги
Цифровой рубль станет привычным способом расчетов на горизонте пяти–семи лет
сегодня в 08:54Экономика и общество
Россияне рассказали, где познакомились со своей второй половиной
вчера в 16:58Экономика и общество
В ТПП предложили сократить размер штрафов для бизнеса за навязывание допуслуг
вчера в 16:41Экономика и общество
Передача бонуса покупателю: НДС зависит от условий договора
вчера в 15:49Налоги