Переводим работника на режим неполного рабочего времени

Сотрудник был оформлен на полную ставку. Можно ли его перевести на 0,5 ставки, предупредив об этом за два месяца? Как правильно составить документы о переводе?

Эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф» разъясняют следующее: работодатель вправе в одностороннем порядке перевести сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени. Но только при одновременном выполнении следующих условий:

• в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;

• о вышеуказанных изменениях работодатель письменно предупредил работника за два месяца; - вышеуказанные изменения могут повлечь массовое увольнение работников (ст. 74 ТК РФ).

Если хотя бы одно из перечисленных условий не выполняется, то работодатель не вправе перевести сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени без его письменного согласия (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Перевод сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени оформляется заключением дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующим приказом.

Кстати, помните, что…

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru