Нужно ли мигрантам из Узбекистана и Таджикистана устанавливать зарплату не ниже МРОТ

Работодатель в РФ обязан выплачивать узбекским или таджикским работникам, принятым на работу в порядке организованного набора, зарплату не ниже МРОТ, пояснил Роструд.

Минимальный размер оплаты труда узбекских или таджикских работников, принятых на работу в порядке организованного набора, должен быть не ниже минимальной заработной платы, установленной для субъекта РФ, в котором они работают.

Если региональное соглашение не заключалось или им не установлена минимальная заработная плата, то заработная плата работников из Узбекистана не может быть ниже МРОТ.

Набор граждан Узбекистана или Таджикистана и их привлечение к трудовой деятельности на территории РФ могут осуществляться в организованном порядке. Общие правила такого трудоустройства установлены Соглашениями между Правительством РФ и Правительством Республики / Правительством Республики Таджикистан.

В соответствии с Соглашениями от 05.04.2017 привлечение трудящихся-мигрантов осуществляется на основании трудового договора, заключенного в соответствии с законодательством РФ.

Согласно статьям 130 и 133 133 ТК РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ и представляет собой одну из основных гарантий по оплате труда работников. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.