Нельзя обязать работника сообщать о здоровье

Вчера, 10:03 распечатать

Правомерно ли в трудовом договоре обязать работника предоставлять работодателю информацию о состоянии здоровья, разъяснил Роструд России.

Информация о состоянии здоровья работника является персональными данными. Работодатель не вправе требовать документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности, ни от работника, ни от каких-либо организаций, учреждений.

Если для определенной должности прохождение медицинского осмотра является обязательным, то работодатель получит данные о возможности или невозможности работника исполнять трудовые обязанности из медицинского заключения, составленного по результатам медосмотра.

Так отметилРоструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Ранее по теме:

Почему работодателю лучше знать об инвалидности работника?

Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья: какие есть нюансы

Основание для увольнения инвалида - медзаключение

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru