Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья: какие есть нюансы

Роструд России напоминает о порядке предоставления работнику другой работы в соответствии с медицинским заключением.

Согласно ст. 73 ТК РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Обязательно должно быть медицинское заключение. Это также может быть справка об установлении инвалидности или индивидуальная программа реабилитации, в которых указаны рекомендации по ограничениям в трудовой деятельности.

Так, для перевода у работодателя должно быть:

• оригинал медзаключения или иного документа;

• заявление работника о переводе по медицинским показаниям.

Если перевод временный (до 4 месяцев), а работа, подходящая по состоянию здоровья, отсутствует, или работник отказывается, то работодатель обязан отстранить его от работы. За этот период отстранения зарплата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается. Исключение - беременная работница. Ее нужно освободить от работы с сохранением места работы (должности).

Если же перевод требуется на срок более 4 месяцев или постоянный, и работодатель не может предложить соответствующую работу или работник отказывается, трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

Так разъясняет Роструд России на своем телеграмм-канале.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru