Дни по уходу за ребенком-инвалидом: НДФЛ
07.07.2017 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботодатель обязан предоставить одному из родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Каждый дополнительный выходной день оплачивается за счет средств федерального бюджета, предоставляемых ФСС РФ - исходя из среднего заработка работника (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).
При определении налоговой базы по НДФЛ не учитываются суммы, указанные в статье 217 Налогового кодекса РФ (ст. 210 НК РФ). В частности, согласно пункту 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ не облагаются НДФЛ:
доходы в виде государственных пособий, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком);
иные выплаты и компенсации в соответствии с действующим законодательством.
Президиум ВАС РФ в постановлении от 08.06.2010 № 1798/10 признал: оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами не подлежит налогообложению НДФЛ на основании пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ - как иная выплата, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством.
По мнению Минфина России, выраженному в письме от 31.03.2017 № 03-04-05/18802, работодателю следует руководствоваться позицией ВАС РФ и не облагать НДФЛ средний заработок работника. Ознакомиться с этим письмом и с примерами проводок (в комментарии эксперта) вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
Лента новостей
2 мая 2024 года завершается декларационная кампания
вчера в 15:55Налоги
Где экспортерам брать электронные реестры до 1 июля 2024 года
вчера в 15:25Налоги
Компания несет убытки. Подавать ли уведомление о КИК?
вчера в 15:25Налоги
Утверждены ставки платы за НВОС на 2024 год
вчера в 15:22Налоги
Можно ли ознакомить всех сотрудников с приказом о дисциплинарке?
вчера в 14:55Кадры