Может ли работодатель запретить приносить сигареты на работу?

Роструд разъяснил правомерность запрета на пронос и употребление табака на вахте.

По мнению чиновников, работодатель вправе запрещать проносить на территорию вахтового поселка и употреблять там как обычные сигареты, так и жевательный табак. Такая норма, закрепленная в локальном нормативном акте (ЛНА) и доведенная до сведения работников под подпись, является правомерной.

Специалисты обосновали свою позицию действием  ч. 1 ст. 8 ТК РФ, согласно которой работодатели (за исключением физических лиц, не являющихся ИП) имеют право принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции. Это право осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и соглашениями.

Таким образом, установление правил поведения на территории вахтового поселка, включая ограничения, связанные с табачными изделиями, входит в компетенцию работодателя. Главным условием является официальное принятие такого ЛНА и обязательное ознакомление с ним всех работников.

Источник – официальный сайт Роструда «Онлайнинспекция.рф».

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru