Может ли работодатель перевести сотрудника на больничном на полставки?
22.04.2022 распечататьЕсть случаи, когда работодатель сам, т.е. в одностороннем порядке, может перевести сотрудника на полставки, даже если он находится на больничном.
На работу в режиме неполного рабочего времени работодатель сам вправе перевести при выполнении одновременно всех условий согласно статье 74 Трудового кодекса. А именно:
в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда;
о вышеуказанных изменениях работодатель письменно уведомил сотрудника за два месяца;
вышеуказанные изменения могут повлечь массовые увольнения работников.
Если хотя бы одно из перечисленных условий не будет выполнено, то перевести сотрудника без письменного согласия на работу в режиме неполного рабочего времени нельзя.
Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Больше по теме:
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Как оформить СНИЛС работнику-иностранцу?
сегодня в 13:48Кадры
Тонкости увольнения беременных срочниц
сегодня в 13:14Кадры
В каких днях исчисляется отработка при увольнении на испытательном сроке?
сегодня в 11:55Кадры
Оплата проезда до аэропорта и обратно при командировке: нужно ли платить НДФЛ?
сегодня в 10:48Налоги
ИФНС: какие последствия влечет неуплата налогов в срок
сегодня в 09:47Налоги