Может ли работодатель перевести сотрудника на больничном на полставки?

22.04.2022  распечатать

Есть случаи, когда работодатель сам, т.е. в одностороннем порядке, может перевести сотрудника на полставки, даже если он находится на больничном.

На работу в режиме неполного рабочего времени работодатель сам вправе перевести при выполнении одновременно всех условий согласно статье 74 Трудового кодекса. А именно:

  • в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда;

  • о вышеуказанных изменениях работодатель письменно уведомил сотрудника за два месяца;

  • вышеуказанные изменения могут повлечь массовые увольнения работников.

Если хотя бы одно из перечисленных условий не будет выполнено, то перевести сотрудника без письменного согласия на работу в режиме неполного рабочего времени нельзя.

Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.


БераторПолучите доступ к бератору
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru

Выбор читателей

Интересное

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Даю согласие на обработку моих персональных данных


Loading...