Может ли работодатель перевести сотрудника на больничном на полставки?

Есть случаи, когда работодатель сам, т.е. в одностороннем порядке, может перевести сотрудника на полставки, даже если он находится на больничном.

На работу в режиме неполного рабочего времени работодатель сам вправе перевести при выполнении одновременно всех условий согласно статье 74 Трудового кодекса. А именно:

• в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда;

• о вышеуказанных изменениях работодатель письменно уведомил сотрудника за два месяца;

• вышеуказанные изменения могут повлечь массовые увольнения работников.

Если хотя бы одно из перечисленных условий не будет выполнено, то перевести сотрудника без письменного согласия на работу в режиме неполного рабочего времени нельзя.

Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru