Как работнику установить неполное рабочее время?

22.04.2022 распечатать

Неполное рабочее время может быть установлено по инициативе работника или работодателя, либо по соглашению сторон. В каждом из случаев есть свои кадровые нюансы в оформлении.

Режим неполного рабочего времени означает, что работник трудится меньше нормальной продолжительности, т.е. меньше 40 часов в неделю. Возможно одновременное сокращение рабочего дня (смены) и рабочей недели. При этом пропорционально уменьшается оплата труда.

Неполное рабочее время по инициативе работодателя

Работодатель сам, т.е. без согласия работника, может установить режим неполного рабочего времени только в случаях, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса.

А именно: если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели вводят для сохранения рабочих мест. При этом нужно учесть мнение профсоюза при его наличии.

Максимальный срок режима – 6 месяцев.

В этом случае работодатель обязан:

  • предупредить работников не менее чем за два месяца;

  • письменно сообщить о введении режима неполного рабочего времени в органы службы занятости. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней после приказа.

  • если организация не является субъектом малого предпринимательства, подать в органы статистики сведения по форме № П-4 (НЗ);

  • составить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками.

Неполное рабочее время по инициативе работника

К работникам, которым неполное рабочее время устанавливают по их просьбе в обязательном порядке, относятся:

  • беременные женщины;

  • работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

  • работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Так устанавливает часть 2 статьи 93 Трудового кодекса.

Работодатель обязан перевести работницу на основании письменного заявления.

Нужно издать соответствующий приказ и составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Кому положено неполное рабочее время

Неполное рабочее время по соглашению сторон

По соглашению сторон трудового договора работнику можно установить неполное рабочее время.

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Так разрешает часть 1 статьи 93 Трудового кодекса.

Поэтому в этом случае обеим сторонам (работнику и работодателю) нужно прийти к соглашению о режиме неполного рабочего времени. А работодатель должен:

  • получить от сотрудника письменное заявление о переходе на режим неполного рабочего времени;

  • издать приказ о переходе на режим неполного рабочего времени;

  • оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Бератор поможет вам правильно оформить все кадровые документы. Читайте:

Неполное рабочее время

Зарплата, больничный и отпуск при неполном рабочем времени

 

    Выбор читателей

    3 месяца подписки в подарок
    Подписывайтесь на журнал
    «Практическая бухгалтерия»
    на 9 месяцев по цене 6!
    Loading...