Может ли работодатель отозвать из учебного отпуска?
23.05.2022 распечататьНа портал Роструда Онлайнинспекция.рф поступил вопрос, связанный с учебным отпуском. Работница совмещает работу в организации и обучение в институте по заочной форме. Для нее установлен ненормированный рабочий день.
Работодатель предоставил ей учебный отпуск, однако сейчас в организации не хватает рабочих рук. Может ли работодатель вызвать ее на работу из учебного отпуска, сославшись на срочную работу?
Нет, не может, считает Роструд. Отзыв из учебного отпуска нормами действующего законодательства не предусмотрен. Работодатель вправе отзывать работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска с его письменного согласия.
В таком случае неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Может ли работодатель предоставить учебный отпуск во время отстранения?
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Какую отчетность нужно сдать до 25 сентября
сегодня в 10:52Налоги
Зарплата не может быть меньше суммы, указанной в трудовом договоре
сегодня в 09:46Кадры
Спрос на услуги ремонта по итогам лета вырос на 20%
сегодня в 08:51Экономика и общество
Вышел в свет 18-ый номер журнала "Нормативные акты для бухгалтера" за 2025 год
вчера в 18:30Налоги
Переписка в рабочих чатах занимает у россиян в среднем до 26% времени
вчера в 16:57Экономика и общество