Может ли работодатель отозвать из учебного отпуска?
23.05.2022 распечататьНа портал Роструда Онлайнинспекция.рф поступил вопрос, связанный с учебным отпуском. Работница совмещает работу в организации и обучение в институте по заочной форме. Для нее установлен ненормированный рабочий день.
Работодатель предоставил ей учебный отпуск, однако сейчас в организации не хватает рабочих рук. Может ли работодатель вызвать ее на работу из учебного отпуска, сославшись на срочную работу?
Нет, не может, считает Роструд. Отзыв из учебного отпуска нормами действующего законодательства не предусмотрен. Работодатель вправе отзывать работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска с его письменного согласия.
В таком случае неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Может ли работодатель предоставить учебный отпуск во время отстранения?
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Действие доверенности продолжается после смерти руководителя
вчера в 10:39Организация бизнеса
87% достигла доля безналичной оплаты покупок в традиционном ритейле
12.09.2025Экономика и общество
Музыка 1990-х годов пользуется наибольшей популярностью
12.09.2025Экономика и общество
Пенсионер не смог вернуться на бывшую работу
12.09.2025Кадры
Какие нестыковки при исполнении договора аренды привели к доничислениям и штрафам
12.09.2025Учет и отчетность