Может ли работодатель отозвать из учебного отпуска?
23.05.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа портал Роструда Онлайнинспекция.рф поступил вопрос, связанный с учебным отпуском. Работница совмещает работу в организации и обучение в институте по заочной форме. Для нее установлен ненормированный рабочий день.
Работодатель предоставил ей учебный отпуск, однако сейчас в организации не хватает рабочих рук. Может ли работодатель вызвать ее на работу из учебного отпуска, сославшись на срочную работу?
Нет, не может, считает Роструд. Отзыв из учебного отпуска нормами действующего законодательства не предусмотрен. Работодатель вправе отзывать работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска с его письменного согласия.
В таком случае неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Может ли работодатель предоставить учебный отпуск во время отстранения?

Лента новостей
Кому могут запретить регистрироваться в качестве ИП
сегодня в 17:46Организация бизнеса
Наследников умерших заемщиков хотят освободить от выплат их кредитов
сегодня в 16:22Судебные споры
Новые требования к аптечкам
сегодня в 15:15Кадры
Утвержден МРОТ на 2024 год
сегодня в 14:50Кадры
Налоговики зарегистрировали документы, но компанию все равно оштрафовали за непредоставление
сегодня в 14:30Учет и отчетность