Может ли работодатель отозвать из учебного отпуска?
23.05.2022 распечататьНа портал Роструда Онлайнинспекция.рф поступил вопрос, связанный с учебным отпуском. Работница совмещает работу в организации и обучение в институте по заочной форме. Для нее установлен ненормированный рабочий день.
Работодатель предоставил ей учебный отпуск, однако сейчас в организации не хватает рабочих рук. Может ли работодатель вызвать ее на работу из учебного отпуска, сославшись на срочную работу?
Нет, не может, считает Роструд. Отзыв из учебного отпуска нормами действующего законодательства не предусмотрен. Работодатель вправе отзывать работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска с его письменного согласия.
В таком случае неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Может ли работодатель предоставить учебный отпуск во время отстранения?
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Очные трудовые проверки могут быть частично сокращены
сегодня в 16:59Проверки
Названы причины отказа в приеме на работу
сегодня в 16:38Кадры
Что относится к торговым объектам
сегодня в 15:58Налоги
НДС-вычет в строительстве
сегодня в 15:31Налоги
Можно ли принять к вычету НДС, уплаченный при ввозе запчастей для ремонта оборудования
сегодня в 15:08Учет и отчетность