Лишение премии: считается ли дисциплинарным взысканием?
18.01.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботнику не выплатили «новогоднюю» премию, поскольку у него было два прогула в декабре. Приказа о лишении премии не было. Считаются ли подобные действия работодателя дисциплинарным взысканием?
Нет, считает Роструд. Невыплата премии не относится к взысканиям. Определить, правомерно ли не были выплачены деньги, можно только после ознакомления с ЛНА предприятия, устанавливающим порядок премирования.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды взысканий: замечание, выговор и увольнение. Об этом ведомство напомнило на своем портале онлайнинспекция.рф.
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Работодателю нужно составить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись в течение трех дней со дня издания. Если работник отказываться ознакомиться с документом, об этом составляется акт.
Полезная информация
Несколько дисциплинарных взысканий по одному акту ревизии: можно?
Лента новостей
Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?
сегодня в 15:25Кадры
В какой срок после увольнения Соцфонд пересчитает пенсию?
сегодня в 14:55Кадры
С 1 мая 2024 года начнет действовать разрешительный режим продажи маркированных товаров
сегодня в 14:25Организация бизнеса
Когда сотрудница в декрете может отправиться в учебный отпуск?
сегодня в 14:00Кадры
Как в ИФНС можно подать уведомление о переходе на ЕСХН?
сегодня в 12:09Налоги