Кого из работников, нужно «отпустить» без двухнедельной отработки
25.03.2024 распечататьВ трудовом кодексе РФ прямо названы категории работников, которые вправе уволится без двухнедельной отработки.
По соглашению с руководством компании работник вправе расторгнуть трудовой договор без двухнедельной отработки (ч. ст. 80 ТК РФ). Если обе стороны договора согласны, увольнение может быть проведено в день подачи заявления.
В ряде случае, увольнение «день-в-день» должно быть оформлено по инициативе работника, согласен руководитель компании или нет – значения не имеет (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Удовлетворить просьбу работника об увольнении нужно сразу же, если он не может продолжать работу в связи с:
- зачислением в образовательную организацию;
- выходом на пенсию;
- мобилизацией и желанием уволится;
- нарушением со стороны работодателя трудового законодательства, соглашения или трудового договора;
- другими обстоятельствами.
Что именно относится к «другим обстоятельствам», не позволяющим работнику продолжить работу, решаться сторонами трудового договора применительно к конкретной ситуации. С учетом формулировки, которая указана работников в качестве причины увольнения по собственному желанию.
Другие ситуации:
Можно ли уволить работника в первый день его работы?
Какие документы нужно выдать работнику, который уходит на пенсию и отчетность в СФР
Можно ли уволить сотрудника во время отпуска?
По какой статье уволить работника, который подписал контракт на военную службу?
Увольнение по основанию «Обстоятельства, не зависящие от воли сторон»
Лента новостей
Ограничения на проверки общепита и ритейла могут частично отменить
вчера в 16:58Проверки
Компании сократили долги по зарплате. За год показатель снизился на 42,1%
вчера в 16:56Кадры
Работодатель обязан выдавать расчетные листки
вчера в 16:28Кадры
Налоговая вправе истребовать любые документы
вчера в 16:17Налоги
Когда можно уточнить сумму расходов «задним числом»
вчера в 15:49Налоги