Кого из работников, нужно «отпустить» без двухнедельной отработки
25.03.2024 распечататьВ трудовом кодексе РФ прямо названы категории работников, которые вправе уволится без двухнедельной отработки.
По соглашению с руководством компании работник вправе расторгнуть трудовой договор без двухнедельной отработки (ч. ст. 80 ТК РФ). Если обе стороны договора согласны, увольнение может быть проведено в день подачи заявления.
В ряде случае, увольнение «день-в-день» должно быть оформлено по инициативе работника, согласен руководитель компании или нет – значения не имеет (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Удовлетворить просьбу работника об увольнении нужно сразу же, если он не может продолжать работу в связи с:
- зачислением в образовательную организацию;
- выходом на пенсию;
- мобилизацией и желанием уволится;
- нарушением со стороны работодателя трудового законодательства, соглашения или трудового договора;
- другими обстоятельствами.
Что именно относится к «другим обстоятельствам», не позволяющим работнику продолжить работу, решаться сторонами трудового договора применительно к конкретной ситуации. С учетом формулировки, которая указана работников в качестве причины увольнения по собственному желанию.
Другие ситуации:
Можно ли уволить работника в первый день его работы?
Какие документы нужно выдать работнику, который уходит на пенсию и отчетность в СФР
Можно ли уволить сотрудника во время отпуска?
По какой статье уволить работника, который подписал контракт на военную службу?
Увольнение по основанию «Обстоятельства, не зависящие от воли сторон»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
сегодня в 15:45Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
сегодня в 15:22Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
сегодня в 15:20Налоги
Как подтвердить расходы на эксплуатацию транспорта?
сегодня в 15:01Налоги
Какие подарки не облагаются НДФЛ?
сегодня в 14:02Налоги