Кого из работников, нужно «отпустить» без двухнедельной отработки
25.03.2024 распечататьВ трудовом кодексе РФ прямо названы категории работников, которые вправе уволится без двухнедельной отработки.
По соглашению с руководством компании работник вправе расторгнуть трудовой договор без двухнедельной отработки (ч. ст. 80 ТК РФ). Если обе стороны договора согласны, увольнение может быть проведено в день подачи заявления.
В ряде случае, увольнение «день-в-день» должно быть оформлено по инициативе работника, согласен руководитель компании или нет – значения не имеет (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Удовлетворить просьбу работника об увольнении нужно сразу же, если он не может продолжать работу в связи с:
- зачислением в образовательную организацию;
- выходом на пенсию;
- мобилизацией и желанием уволится;
- нарушением со стороны работодателя трудового законодательства, соглашения или трудового договора;
- другими обстоятельствами.
Что именно относится к «другим обстоятельствам», не позволяющим работнику продолжить работу, решаться сторонами трудового договора применительно к конкретной ситуации. С учетом формулировки, которая указана работников в качестве причины увольнения по собственному желанию.
Другие ситуации:
Можно ли уволить работника в первый день его работы?
Какие документы нужно выдать работнику, который уходит на пенсию и отчетность в СФР
Можно ли уволить сотрудника во время отпуска?
По какой статье уволить работника, который подписал контракт на военную службу?
Увольнение по основанию «Обстоятельства, не зависящие от воли сторон»
Лента новостей
ИП используют ЕНС как кошелек. Так делать не надо!
вчера в 16:24Налоги
Правила расчета пени в 2025 году
вчера в 16:23Налоги
Отзыв работника или перенос отпуска?
вчера в 15:39Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzqvJTtFc
ФНС опубликовала сведения о спецрежимах для ИП
вчера в 15:29Спецрежимы
Изменение НДС-льготы при реализации племенных животных
вчера в 15:27Налоги