Когда выходной для диспансеризации нужно отменить
03.05.2023 распечататьРаботодатель должен отменить приказ о предоставлении работнику отгула для прохождения диспансеризации, если перед этим днем работник заболел и открыл больничный.
Так разъясняет Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Трудовой кодекс предоставляет работникам право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы и среднего заработка. Для такого выходного работник пишет заявление, а работодатель издает приказ.
В случае если работник перед диспансеризацией заболел, то следует отменить приказ о предоставлении дня для прохождения диспансеризации, если он был издан.
Если же предоставление дня для диспансеризации не было никак оформлено, то в таком случае достаточным будет отразить в табеле учета рабочего времени период временной нетрудоспособности работника.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Ключевые аспекты выбора системы КЭДО для оптимизации бизнес-процессов
вчера в 17:29Разное
Росфинмониторинг сможет быстрее получать данные об операциях в СБП и по картам «Мир»
вчера в 17:16Проверки
С переводов на карту физлица НДФЛ платить не нужно. Но есть исключения
вчера в 17:09Налоги
Увольнение за прогул работника, который не вышел из отпуска. Каким днем увольнять?
вчера в 16:09Кадры
Бесплатное ПО для использования КЭП
вчера в 15:26Интернет-технологии