Когда выходной для диспансеризации нужно отменить
Работодатель должен отменить приказ о предоставлении работнику отгула для прохождения диспансеризации, если перед этим днем работник заболел и открыл больничный.
Так разъясняет Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Трудовой кодекс предоставляет работникам право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы и среднего заработка. Для такого выходного работник пишет заявление, а работодатель издает приказ.
В случае если работник перед диспансеризацией заболел, то следует отменить приказ о предоставлении дня для прохождения диспансеризации, если он был издан.
Если же предоставление дня для диспансеризации не было никак оформлено, то в таком случае достаточным будет отразить в табеле учета рабочего времени период временной нетрудоспособности работника.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Описание для анонса:
Количество показов: 1695
Источник: Бератор
URL источника: http://www.berator.ru
Разделы: Кадры / Кадровые документы / Больничные, пособия
Изображение источника (уменьшается до размера 150х60рх): Загрузить
