Какие документы обязательно должен оформить работодатель при увольнении?

При увольнении работодатель обязан оформить следующие документы:

• издать приказ об увольнении работника и ознакомить с ним работника под роспись;
• внести запись об увольнении в трудовую книжку работника или внести соответствующую информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ);
• произвести расчет и выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности.

Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.