Какие документы обязательно должен оформить работодатель при увольнении?

23.09.2022  распечатать

При увольнении работодатель обязан оформить следующие документы:

  • издать приказ об увольнении работника и ознакомить с ним работника под роспись;
  • внести запись об увольнении в трудовую книжку работника или внести соответствующую информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ);
  • произвести расчет и выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности.

Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Нормативные акты для бухгалтераЖурнал «Нормативные акты для бухгалтера». Важные документы с комментариями экспертов. Подписаться

Интересное

Loading...