Какая дата увольнения должна быть за прогул после больничного?
20.09.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПосле закрытия больничного работник прогулял один день работы. Если за этот прогул сотрудника увольняют, то дата расторжения трудового договора в связи с прогулом не может быть ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности.
Об этом разъяснил Роструд России в письме от 30 августа 2022 г. № ПГ/22391-6-1.
Во всех случаях днем прекращения трудового договора является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ). Исключение – когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
Под это исключение попадает период временной нетрудоспособности работника.
Поэтому дата увольнения в связи с прогулом не может быть ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности.
Читайте также:
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Минфин обсудит донастройку налоговой системы в мае
сегодня в 09:44Налоги
IKEA проиграла суд в споре с ФНС: сумма иска 12,9 млрд рублей
сегодня в 09:36Судебные споры
Путин назвал условие, необходимое для изъятия бизнеса
сегодня в 09:29Ответственность
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
вчера в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
вчера в 15:25Кадры