Как доказать, что работник согласился на "сверхурочную"

17.02.2020  распечатать

Работодатель вправе оформить согласие работника на сверхурочную работу или работу в выходные/праздничные дни отдельным документом или собрать согласия работников в едином подписном листе.

Кроме того, работники могут выразить свое согласие на привлечение к сверхурочной работе или работе в выходные/нерабочие праздничные дни при ознакомлении с соответствующим приказом/распоряжением работодателя.

В любом случае согласие должно быть оформлено в письменном виде до начала выполнения работ. Этого требуют нормы статьи 99 ТК РФ, разъяснили эксперты Роструда.


Выбор читателей

Интересное

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...