Как доказать, что работник согласился на "сверхурочную"

Работодатель вправе оформить согласие работника на сверхурочную работу или работу в выходные/праздничные дни отдельным документом или собрать согласия работников в едином подписном листе.

Кроме того, работники могут выразить свое согласие на привлечение к сверхурочной работе или работе в выходные/нерабочие праздничные дни при ознакомлении с соответствующим приказом/распоряжением работодателя.

В любом случае согласие должно быть оформлено в письменном виде до начала выполнения работ. Этого требуют нормы статьи 99 ТК РФ, разъяснили эксперты Роструда.