Филиал закрывается: когда переводить сотрудников на «удаленку»?
16.12.2021 распечататьНа портал Роструда онлайнинспекция.рф поступил вопрос, связанный с переводом работников из закрывающегося филиала организации на удаленный формат работы. При этом местом работы будет являться головная организация, где сотрудник будет числиться в штатном расписании.
В какой момент лучше произвести перевод – в любой из дней до закрытия филиала или непосредственно перед его закрытием? Нужно ли соблюдать предварительную процедуру уведомления о переводе?
Роструд заявил, что перевести работника на дистанционную работу можно в любое время путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору
Если работник согласен на перевод на дистанционную работу, то уведомлять его об этом за два месяца не нужно.
Полезная информация
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru .
Лента новостей
Сократить можно, только если вакансий нет во всем филиале
сегодня в 13:45Кадры
В каком случае расходы на страхование нельзя учитывать для налога на прибыль?
сегодня в 13:00Налоги
Можно ли списать налоги при банкротстве
сегодня в 12:45Налоги
Нужно ли платить НДС при гарантийном ремонте?
сегодня в 12:35Налоги
Три условия, когда беременную работницу на срочном договоре можно уволить
сегодня в 11:32Кадры