Премиальные можно выплатить после увольнения
27.12.2019 распечататьЕсли работник увольняется до окончания месяца, когда еще неизвестен размер ежемесячной премии за результаты труда, то выплата премиии в следующем месяце, то есть уже после увольнения работника, не будет нарушением требований статьи 140 ТК РФ - "Сроки расчета при увольнении".
Но только если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам осуществляется в месяце, следующем за отчетным(то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей).Или если указан конкретный срок ее выплаты.
Такого же мнения, кстати, придерживаются и эксперты сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф".
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Очные трудовые проверки могут быть частично сокращены
вчера в 16:59Проверки
Названы причины отказа в приеме на работу
вчера в 16:38Кадры
Что относится к торговым объектам
вчера в 15:58Налоги
НДС-вычет в строительстве
вчера в 15:31Налоги
Можно ли принять к вычету НДС, уплаченный при ввозе запчастей для ремонта оборудования
вчера в 15:08Учет и отчетность